Ügyfeleinket a munkajog minden területén képviseljük, az egyedi munkaszerződésektől a kollektív munkajogig. Irodánk nem csak a leggyakoribb munkajogi kérdésekben (csoportos létszámleépítés, munkajogviszony létesítés), hanem a munkaügyi perek, a munkavállalók ösztönző rendszerei kidolgozása vagy külföldi munkavállalás területén is kiemelkedő szaktudással és tapasztalattal rendelkezik.
Ügyvédeink jelentős gyakorlata biztosítja az egyedi és kollektív munkajogi kérdések magas szintű megoldását. A kollektív munkajog egy különleges területe a munkajognak, és képviseltünk ügyfeleket a kollektív szerződések elkészítésében és az érdekképviseletekkel való tárgyalásában illetve szakszervezetekkel és az üzemi tanácsokkal folytatott bér- és sztrájktárgyalásokon. Számos nemzetközi munkajogi projekten dolgozunk együtt a Ius Laboris Szövetség irodáival világszerte.
Egy nemzetközi ügyfelünk több mint ezerfős magyar leányvállalata HR működését világítottuk át és kidolgoztuk a szükséges módosításokat. Számos szerződést, mintaszerződést és modult dolgoztunk ki ügyfeleinknek, és részt vettünk TUPE vagy magyar munkajogi jogutódlási projektekben.
Képviseltük ügyfelünket a csökkentett munkaidők kompenzálására szolgáló, EU forrásból származó állami támogatás elnyerése iránti pályázata során. Több ügyfelünket képviseltük sztrájkok során, így stratégiai jogi tanácsainknak köszönhetően a sztrájk okozta komoly pénzügyi és egyéb hátrányok jelentősen lecsökkentek.
A CLV Partners Ügyvédi Iroda munkajogi csapata stratégiai tanácsadással megoldásokat kínál az egyenlő bánásmód speciális jogi területén, és bár jelenleg Magyarországon széles körben még nem elfogadott ez a jogterület, mi ennek ellenére több ügyben képviseltük a munkáltatókat.
